事業概要

企業に対しては、現場要件に適合する育成プランと評価指標を提供します。採用時の要件定義からオンボーディング、OJT設計、評価サイクルの構築まで一貫して支援します。

• 採用要件の定義と候補者評価基準の設計
• オンボーディングとOJTカリキュラム作成
• パフォーマンス評価指標の導入支援

これにより、企業側は早期に実務力を発揮できる人材育成を進めることができます。履修計画は業務負荷を考慮し現場で適用可能な形で設計します。

トレーニングは座学だけでなく、現場での演習やケーススタディを組み合わせて設計します。評価は行動ベースの指標を用い、実務適用力を測ります。

外部専門家や現役技術者を講師に招き、最新の運用知見と規制対応を反映させたカリキュラム構築を行います。

業界知見と個別設計のキャリア支援

CareerMaxPathは石油・ガス業界に特化したキャリア成長プラットフォームです。技術スキル、運用管理、HSE（安全・衛生・環境）に関する実務経験を持つ専門家が評価基準を策定し、個人の経験と市場要求を照合して成長ロードマップを作成します。採用側とのネットワーキングを通じて現場で通用するスキルセットの明確化を支援し、職務定義や評価指標を具体化します。

現場と連動したトレーニングと評価

• 現場で求められる技術研修（掘削、完成、プロセス制御等）
• 安全規程とHSE実務のケーススタディ
• プロジェクト管理とチームリーダーシップ演習

実務志向のモジュールは、現場監督や運用管理者との協働に基づく実践課題を含みます。受講者は評価の一部として実地報告書を提出し、メンターがフィードバックを行います。これにより学習が実際の業務に直結するよう設計されています。